太阳神召开核心骨干员工股权授予确认书签署仪式
会议现场
人才是推动企业发展的核心要素之一，要将企业做大做强，一个合理的激励机制至关重要，“员工持股”就是一个绝佳的利益共享的安排。早在2015年发布的“三五规划”中，太阳神就提出了要用产权改革，全员持股来放大经营格局，推动企业更好地发展。
如今，首批持股员工已经确认。当天下午，首批共有近百位核心骨干员工，与公司签署了股权授予确认书，正式成为公司的股东，意味着公司全员持股计划跨出了飞跃性的一步，这在整个直销行业乃至全国成千上万的企业之间也绝不多见。
首批持股员工代表
签署仪式上，全场热烈的掌声，传达了公司全体员工高涨的士气。毋庸置疑，此次签约的核心骨干员工，都是为公司发展做出了重要贡献的优秀员工，他们志向远大，信念坚定，他们与公司同成长、共成就。当天，他们中的代表也带来了激情飞扬的分享，不仅表达了对公司的感激之情，更对公司未来的发展充满了信心和希望，让其他员工备受感动和鼓舞!
张鸣先发表讲话
对此，朱厚丞表示，产权改革是太阳神三五规划中重要的一环，也是实现太阳神直销集团化运作的重要一环。今天，我们跨出了里程碑式的一步，它不仅能够让公司核心骨干人员享受更多的价值，还将使太阳神直销的竞争力、凝聚力和创造力都更加强大。对于未来，我们已经做好了战略布局和安排，将建立更加科学的企业治理结构，确保太阳神直销长久稳健的发展。
朱厚丞发表讲话
朱厚丞在总结发言时则对全体员工提出了更高的期望，他表示：太阳神已经发展到了一个全新的阶段，希望通过产权改革能够打造一个真正意义上的命运共同体，从而将太阳神直销事业做得更大更强。朱厚丞也希望，其他员工能够向这些获得股权的优秀员工学习，努力奋斗，坚持不懈，争取早日成为下一批股东，把我们的人生价值和意义放得更大。
员工发言
首批核心员工合影留念
太阳神首批核心员工的股权签署，是太阳神构建更加科学的企业治理结构的又一关键节点，是太阳神践行企业文化，对员工“有信、有诺必兑”的最好诠释;是对为太阳神直销的发展做出突出贡献的员工的认可和回报。同时，更让人看到了一个前景广阔、未来可靠的太阳神。我们期待，一个与时俱进、不断探索和创新的太阳神，一个在带领更多的人致富的道路上，始终拥有大格局大视野的企业，早日实现三五规划的宏伟目标，创造一个更加辉煌灿烂的未来!
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