金诃藏药晋升近5%人才 实现人力保值增值

　　金诃藏药人才战略开花结果，培育了自己的领导梯队。

　　人才战略

　　金诃藏药长期践行“为员工创造发展空间”的价值观，把人才梯队建设作为人力资源战略的核心举措。

　　活力曲线

　　根据GE公司前CEO杰克·韦尔奇的活力曲线理论，活力曲线是GE市值增加30倍的法宝之一。

　　金诃藏药同样始终把前5%优秀人才的选拔、培养与晋升放在人才工作的首位。

　　晋升5%人才

　　据人力资源部人才大数据显示，公司2019年培养晋升17人次，2020年培养晋升11人次，2021年及2022年一季度培养晋升35人次，三年以来平均晋升率(晋升人次/总人数)达到近5%。

　　其中公司高级管理人才及一级部门负责人中，有70%以上为自己长期培养储备的高潜高能核心人才。

　　人力资本

　　正是源源不断的人才梯队与及时恰当的晋升重用，让金诃藏药人力资本不断增值，经历了多轮经济周期的洗礼，克服了2020年以来疫情危机的考验，实现了30年来稳健经营与蓬勃发展。

　　员工发展

　　也正是践行“为员工创造发展空间”的理念，让公司员工获得了更高舞台与发展能力的宝贵机会，带动全员以厂为家，与公司共同成长。

　　机制升级

　　2022年，公司将在职业发展通道、胜任度评估、人才晋升转身计划等方面升级人才工作，有力支撑战略目标的实现。

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